）病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。?（三）曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。?（四）公假依所需日数给假，其已试用期间 ?第十五条 试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。?第十六条 实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改 ...

新进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；3．曾有旷职记录或迟到三次者应 。第十四条 试用期间的待遇试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十五条 实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改 ...

为公司全体员工会，由总经理负责召开。4．所有会议须按排专职人员作会议记录。5．若无法参加会议者，须由部门经理批准，否则，无故不参加会议者，扣除 ．报批后，每月______号前由办公室购买。3．办公室统一编号入库。4．办公室制定借书记录。5．借书刊须交______元押金，并每次只准借一本。6．书刊如有 ...

为公司全体员工会，由总经理负责召开。 4．所有会议须按排专职人员作会议记录。 5．若无法参加会议者，须由部门经理批准，否则，无故不参加会议者， 后，每月______号前由办公室购买。 3．办公室统一编号入库。 4．办公室制定借书记录。 5．借书刊须交______元押金，并每次只准借一本。 6．书刊如 ...

收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4）财务部每月向技术开发部、工程部了解 是公司财务管理不可却少的主要环节。基础工作包括：制定各项消耗定额，健全原始记录，严格计量工作，制定公司计划价格，定期财产清查等。三、公司财务管理内部 ...

收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4）财务部每月向技术开发部、工程部了解 公司财务管理不可却少的主要环节。基础工作包括：制定各项消耗定额，健全原始记录，严格计量工作，制定公司计划价格，定期财产清查等。 三、公司财务管理内部 ...

带领保安员配合其他管理服务工作，制止、纠正各类违章行为。8．负责保安员的内务和考勤工作，详细记载工作中所遇到的各项情况。9．定期检查保安设备、器材、 及安全报警设施如消防栓，灭火器材，报警器的性能及使用方法。7．认真做好上岗记录，严格执行交接班制度，如遇接班一方未按时到位，当班一方必须坚守岗位，不得擅 ...

认真组织各职能部门做好成本核算的基础工作。成本核算的基础工作包括：定额管理、原始记录、计量验收。一、定额管理第六条 各单位对各种原材料、工具、燃料动力的 工具借交登记簿和材料 仓库台账的记账工作。（二）劳动工资方面的原始记录，应能反映职工人数、调动、考勤、工资、工时利用、停工情况、有关津贴等项记录。（ ...

一、考勤制度1．按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到或早退或遛岗或串岗一次视其情节对当事人给予________元 ，至少要________月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4．请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。二、关于采购的卫生制度①严禁采购不符合食品卫生生产标准的 ...

____份，整改项目都按要求完成；（2）考核通报共计____份，其中：纸记录____份；锅炉车间____份；安全方面____份；电气车间____份。（3） 素质明显提高。2．公司在继续抓好培训的同时，重点加强了员工考勤管理，新上了指纹考勤识别系统，该系统的使用提高了员工的出勤率（出勤合格率达到____ ...