可解决人员富余问题，也促进内部人才流动与优化配置，使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘，内部 ，试用员工也应当参加，岗前培训合格后才能上岗。连续两次岗前培训不合格者，取消试用资格。第三十条 试用人员的试用期为一到三个月。试用期内，用人部门应全面 ...

本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10．严谨操守，不得收受与 6星期；未满3个月流产者，给假一星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假；假期依实际需要情况 ...

本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10．严谨操守，不得收受与 6星期，未满3个月流产者，给假1星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会以及参加选举者，可请公假，假期依 ...

，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况 研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。3．4 对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。3．5 交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。3． ...