开展一次治理评审；主管以下人员每月考核一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级标准执行。具体见 情况调整效益工资总额，具体由部门提出调整方案，经总经理批准后执行。 3、部门内员工效益工资的分配 由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力 ...

部门经理向办公室递交购买清单。 2．购买清单由总经理批准方可购买，由专人______小时内购买到位。 3．办公用品只能由各部门经理领用。 4．耐用办公用品如 笔试。 3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期 ...

的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 ...

试用期为一个月。本厂可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。6．所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间。7． 。11．所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。12．所有员工必须遵守门禁制度:上班 ...

到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自起始日期（为员工分配单上标明的日期）开始。 人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对公司或个人再成不良影响的，纳入 ...

到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自起始日期（为员工分配单上标明的日期）开始。 人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对公司或个人再成不良影响的，纳入 ...

、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。第十四条面试面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。第十五条业务能力考核业务能力考核 条保证书保证书必须是同一格式，一式______份。第二十五条试用期试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。试用 ...

）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告， 发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。六、试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误 ...

）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告， 发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。六、试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误 ...

人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告， 应征者发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误 ...