正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、 。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。（1） 由财务部 ...

报表的内部制度 （一）调查了解并描述报表编制的内控制度。 1. 调查了解会计报表编制的岗位责任控制情况。即看各环节的工作质量要求是否明确，各 底稿）中有关数据与所属单位财务报表数据的一致性。 （四）审查合并资产负债表调整项目的正确性。 1. 审查母公司与子公司权益性资本投资项目的数额与子公司所有者权益 ...

报表的内部制度 （一）调查了解并描述报表编制的内控制度。 1. 调查了解会计报表编制的岗位责任控制情况。即看各环节的工作质量要求是否明确，各 底稿）中有关数据与所属单位财务报表数据的一致性。 （四）审查合并资产负债表调整项目的正确性。 1. 审查母公司与子公司权益性资本投资项目的数额与子公司所有者权益 ...

计划是否完整、合理、符合实际情况，具有可操作性 C、 遇到客观条件变化，是否能及时调整、变更计划，使之适应变化并能得到下属认同，具有可操作性 D、 计划及调整 员工岗职升降、薪酬调整、奖金分配、优胜劣汰等提供主要依据；第六十三条 年度绩效综合考评为优秀的员工视情况可破格调升岗级、岗位层次，在下年度优先 ...

部门。本公司财务人员统一由财务部管理，根据公司生产经营组织的实际情况和业务量，财务部岗位设置为：财务主管、审核及总帐、货币资金、存货、债权与投资、固定资产与 ，对发生差错的部门及时查明原因，采取措施，进行调整或处理。（3）权责明确，财务部及各职能部门均应建立岗位责任制，规定那类业务由谁办理，实物的保管 ...

）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在 的制度。 3．晋升申报规则 由本部门主管填写《_____________》，经人事行政部审核调整后报总经理审批，由人事行政部通告任命并存档。 第七章 员工培训管理制度 ...

会计报表的内部制度（一）调查了解并描述报表编制的内控制度。1．调查了解会计报表编制的岗位责任控制情况。即看各环节的工作质量要求是否明确，各岗位的 底稿）中有关数据与所属单位财务报表数据的一致性。（四）审查舍并资产负债表调整项目的正确性。l．审查母公司与子公司权益性资本投资项目的数额与子公司所有者权益中 ...

明细表”，并与有关账户进行核对，检查其试算平衡工作的正确性。3．调查了解会计报表编制的岗位责任控制情况，即看各环节的工作质量要求是否明确，各岗位 分配利润项目的数额与合并利润分配表中该项目的一致性。（五）审查合并损益表调整项目的正确性。1．审查母公司与子公司及子公司相互之间持有对方债券所发生的投资收益 ...

签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、 工资变更根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金1．奖金的核定程序（1）由财务部向 ...

转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》 》执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为 ...