造成目前人才的高流动率。高端人才的需求与人才快速流动，也造成了IT企业薪酬的多变化与管理的困难。GloucesterWaalker作为一家专业人力资源咨询公司（服务范围包括：高级人才搜寻；人力资源管理咨询；专业培训；e-hr解决方案），目前客户构成中IT企业已占到半壁江山。基于我们对IT企业人力资源 ...

的基本权利和义务（一）甲方的权利1．为确保特许体系的统一性和产品、服务质量的一致性，甲方有权对乙方的经营活动进行监督。2．对违反特许合同 届满后_________年内，乙方不从事与甲方业务有竞争性的经营活动，无论这种活动是作为顾问、业主、雇员、股票持有者或其他方式进行的。 七、特许加盟店的转让未经甲方 ...

和规定；12．监督协调本公司的经营管理工作；13．聘请本公司的名誉主席及各种顾问；其他应由董事会决定的事宜。董事会实行一人一票，少数服从多数的表决制度，当 审计。不断完善内控制度，建制堵漏，当好领导助手，更好地为生产、经营服务。第四十四条 公司内部实行全员劳动合同制、管理人员聘任制。在用工上，公司自主 ...

、为企业集团成员单位（以下简称成员单位）技术改造、新产品开发及产品销售提供金融服务，以中长期金融业务为主的非银行金融机构。第三条 本办法所称成员单位包括集团母公司 成员单位股权投资；（九）承销成员单位的企业债券；（十）对成员单位办理财务顾问、信用鉴证及其它咨询代理业务；（十一）对成员单位提供担保；（十 ...

．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 从业人早种年终 请事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：1 ...

奖金30天。 7．迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。 第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。 第七条 本年度内有功与过两种记录者， 或解雇者。 2．资遣者。 3．停薪留职者。 4．其他原因中途离职者。 第十条 凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 第十一条 年度的计算由每年1月1日 ...

，悉依本细则的规定办理；2．本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终 请事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份6额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发： ...

第六条 根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。第七条 决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及 ，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。第十条 抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产管理。第十一条 做好员工的思想工作，加强员工队伍 ...

手续，包括但不限于选择会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所、证券公司和财务顾问等中介机构；协同中介机构进行资产评估、财务审计、法律审查、方案论证、 办理股份公司设立申请及登记注册所需要的全部文件、证明，为股份公司的设立提供各种服务和便利条件；3．在股份公司依法设立后，根据法律和股份公司章程的规定， ...