8负责审定党员发展计划，掌握全厂发展情况，保证发展质量。4．9组织检查基层支部有关党务工作任务的完成情况，及时向党委汇报检查情况和提出建议。4．10经常深入 通作工作标准）。 5．工作程序5．1严格执行发展党员程序，履行组织发展手续。5．2严格按照党章规定，组织好支部换届工作。5．3按照干部任免程序， ...

；与策略总监一起，对所负责品牌的制定有关发展策略及方向，写重要工作的创意简述；很强的客户提案能力，协助执行创意总监/创意总监进行创意作品的提案及 总监/创意总监缺席情况下进行创意作品的提案及售卖的能力；与所负责客户品牌的有关高级负责人建立良好的合作及个人关系；协助客户服务部总监开发新客户，扩展所负责 ...

项目的定位与策划报告的撰写；2．负责产品推广与执行；3．负责产品创意与推广策略的制定；4．根据公司有关经营发展战略，制订年度、季度、月度推广方案，呈报 服务）进入正式的设计项目具体操作阶段，我们将按照合同的约定，进行设计工作。在规定的时间内，为您提供约定的设计方案。5．审稿审稿过程中指定工作人员和我们 ...

集团公司管理人员年薪支付办法，由年终经营管理计划目标实现后，按年初约定的相应规定和办法执行。4．经营管理人员年薪收入，按月平均计算，依法纳税和缴纳各项社会保险 标准分学历津贴和职称津贴。（2）高级技师、高级技工的津贴及职称津贴按国家有关标准实施。（3）司龄薪资津贴每入司满一年，津贴为________元 ...

同意后，报物流部经理。第十条资金预算售后储运经理汇总各区主管上报的计划，预算及其执行情况，经综合平衡制定下个月的工作计划与资金预算，写出本月工作总结与资金 问题及时向主管汇报，共同采取措施。第六章售后服务第二十八条售后服务规范1．按规定着装。服装整洁、面部清洁。2．头发要梳理整齐，不留长发、怪发，女 ...

由主管或有关部门负责人书面提出，职员所属部门经理批准后执行。2．批评：由职员的主管或有关人员书面提出，报部门备案。3．记过：由职员所属经理书面提出，主管经理审核 ，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6．不按规定穿着或佩带规定上班者。7．不能适时完成重大或特殊交办任务者。8．对上级指示 ...

为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。5．员工心须遵守公司的有关条例及规则。6．员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。7 ...

，特制定本办法。第二章 文件流传细则 第二条 分类 须登记的文书范围：结合《档案管理规定》的要求 外来文件：公文（命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、 意见，呈总经理或交其他被授权者做最终的审核、批示。 第八条 执行 经总经理或有关人员的批示后，正本留办公室归档存查，由办公室将文件复印一份送执行 ...

第六条 本办法未明确的特殊情况处理，一般由总经理与主管副总（总监）及有关部门经理协商后确定，重大事宜提交绩效管理委员会研究确定。第七条 本办法适用 核定办法由各部门绩效考评实施细则规定。员工季度工作量超过______个工时，工作量得分均为满分。第五十条 部门/团队及员工制度执行情况的记录，由综合部按月 ...

和经营方式符合《商业银行法》及其他法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的规定，近_______年新增业务已取得中国银监会或其他相关政府部门必要的批准或备案 的薪酬包括薪金、奖金和住房补贴。另外，本行根据有关法规规定，为本行员工实施退休金计划。本行的独立非执行董事和外部监事，按其职责领取津贴。本行的 ...