6．促进作业安全，预防灾害发生等。第三条 提案内容如属于下列范围，为不适当的，不予受理：1．攻击团体或个人的；2．诉苦或要求发送待遇的 ，可核发5000～10000元的奖金。第十四条 特殊奖励：提案采用实施后，经定期追踪，成果显著、绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报请核发20000～100000元 ...

2．12 意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。2．13 函：适用于不相隶属机关相互商洽工作、询问和答复问题。2．14 会议纪要：适用于记载、 部门办理的公文，办公室要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。对下发的重要文件应及时了解和反馈执行情况。6．公文管理6．1 ...

本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条 奖金数额：从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务 奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条 发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给 ...

手续，待批准后发给《临时动火许可证》方可进行动火作业，并要在动火前做到“八不”，动火中做到“四严”，动火后做到“一清”和下班前严格执行检查制度，确认安全后 后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。奖励与惩罚第二十二条 防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。1．进行 ...

。早会的频率一般为每周1-2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不分改变，最好定期、定时举行。早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容， 。必要时可以有上司指导，协助及列席。四、一般企业实施早会的缺失第一、早会不是由班组长主持，而是由课长、经理、总经理在主持，这样就失去了它原有的功效。 ...

计提的无形资产减值准备。无形资产应按单项项目计提减值准备。二、企业应当定期或者至少于每年年度终了，检查各项无形资产预计给企业带来未来经济利益的能力，对预计 资产已无使用价值和转让价值；（二）某项无形资产已超过法律保护期限，并且已不能为企业带来经济利益；（三）其他足以证明某项无形资产已经丧失了使用价值和 ...

值日厂处长核准方于安排。第五条 胸章管理1．本厂区人员（包括：正式人员、定期合同工及临时人员）：（1）出入厂应佩挂胸章，对未按规定佩挂者 胸章，或工程承包人及其雇用人员遗失“工程承包人人厂证”，保卫人员应令其书面说明情况，保证不重犯，并缴纳工本费2元，方可发还身份证明文件。主管部门并应公布作废。必要时 ...

出售已进库的物品。第四条 坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布账目，接受员工的监督。第五条 爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有账目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动 ...

手续，待批准后发给《临时动火许可证》方可进行动火作业，并要在动火前做到“八不”，动火中做到“四严”，动火后做到“一清”和下班前严格执行检查制度，确认安全 应及时组织力量配合消防机关进行扑救。（五）奖励与惩罚第二十二条 防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。1．进行 ...

回执”并通知申请人。回执单上包含配置邮件客户终端软件所需信息和用户使用规则。第四条 电子邮件使用规定1．用户应当定期检查自己的邮箱并取走邮件，以保证用户的邮箱只占用合理的磁盘空间。每个用户的邮箱不能大于10M，对于超过10M的邮箱，管理员有权删除邮箱中两个月 ...