开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第四节 薪酬调整第一条 员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调 ...

员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则 入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工 ...

国家关于劳动人事、工资的方针；政策、规定；（2）掌握人力资源管理的基本方法和企业生产工艺流程、设备操作知识，以及特殊工种禁忌症等规定；（3）了解企业产品体系、设备分布、劳动保护等知识和生产经营基本情况；（4）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3．能力： ...

条 校园招聘必须由集团人力资源部统一策划组织，下属各产业公司人力资源部可根据自身实际情况选择是否参与。涉及企业形象宣传的范畴，集团人力资源部与策划外联部应互相配合 具体按____集团《招聘工作流程》中规定的步骤组织实施。第二十五条 对于特殊人才，经总裁批准后可简化流程或直接聘用。公司高管人员的聘用，由 ...

中专毕业生、研究生；2．公司出资培训的中、高级技工；3．公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；4．公司出资出国培训的员工；5．公司出资在外办班、专业培训 4个月教育的员工。不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况。第二十五条 补偿费用额计算公式：（略）第二十六条 补偿费用由调出人员 ...

不得保存应当归档的公文。十二、办公室对上级机关和本机关下发的公文的贯彻落实情况进行督促检查并建立督查制度。十三、文书人员在办公室主任的具体领导下，全面负责文秘 天之内必须传阅完毕，两天之后文件未传完时，文书可直接向传阅人催要。特殊急办文件，办公室必须当时送达相关领导，及时落实。十六、日常文件处理做到收 ...

查询或调查监事会的专项工作，监事有权调阅公司档案，文件或约见公司经理人员了解情况。 监事必须严格遵守国家法律，法律，财经政策和有关规定。 监事必须严格遵守国家 ，可以召开临时监事会会议。 3．监事会会议由监事长召集和主持；监事长因特殊原因不能履行职务时，由监事长指定其他监事召集的主持。 4．召开监事会 ...

应合理划分标段，确定工期。第八条 要求投标人提供有关资质证明、实施能力和业绩情况，并对投标人进行资格审查，不得有意限制或者排斥符合条件的投标人。1． 招标，对于有意规避者要采取组织措施予以处理。第二十一条 应招标物料因时间或特殊原因不能招标的必须履行招标申请，总经理批准后可免于招标。第二十二条 对于已 ...

次，评定时间为当年12月，评定后新的行政级别执行时间为次年1月至12月。特殊调整须总经理决定。6．行政级别评定的内容与标准。6．1 分部主管及部门经理级 ．1．5 组织领导与协调能力。6．1．6 规章制度和工作程序执行、检查和完善情况。6．1．7 部门间的配合协同能力。6．1．8 工作态度与职业道德。 ...

第一章 总则第一条 为加强公司档案管理，依据《中华人民共和国档案法》，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 公司档案工作的基本原则是：集中管理与分散管理相结合， ，应妥善保管不得丢失。第十九条 凡属保密的档案、图纸、资料等，除特殊需要，一律在阅文室查阅，不得拿出档案室，必须复制的，由档案部门工作人员 ...