、社会、集体和个人都会发生密切关系，涉及面很广。因此，出纳要严格按照现金管理的有关方针、政策和规章制度，认真复核现金的来源与用途，在规定的范围内办理 不得兼管收入、支出、债权债务账簿的登记工作、稽核工作和会计档案的保管工作；经营收入、支出、债权债务账簿登记工作的会计入员，不得兼管出纳账簿登记工作、现金 ...

支现金容易打乱现金收支渠道，不利于开户银行对单位的现金进行有效地监督和管理。有些单位业务经营确实需要坐支现金的，应事先向开户银行提出申请，在开户银行批准 并定期向开户银行报告坐支金额和使用情况。3．开户单位库存现金一律实行限额管理《现金管理暂行条例》第11条第2款明确规定：“开户单位现金收入应于当日送 ...

第一章 总则（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。（二）适用范围： （6）在外兼职工作者。（7）在校就读学生。（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。（八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益 ...

依法对企业会计资料的真实性和完整性负责。3．遵守国家相关法律、法规，决定企业财务预算方法并组织实施。根据企业生产经营规模及工作基础，选定企业所要采取的具体核算方式。4．负责组织制定企业内部财务管理的具体办法，切实遵循《企业财务通则》、《企业会计制度》及国家 ...

生产资金定额、成品资金定额、在途商品资金定额等。（4）费用定额,主要为管理费用预算,如管理费预算、车间经费预算、销售费用预算、财务费用预算。（5） 新产品的情况。四、制定定额原则 定额是先进的、合理的。 公司根据不同生产经营特点和客观条件,选择以上办法（或组合）,较为实际地确定公司一定时期的各项定额 ...

第一节 总则第一条 为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1．公平、公正、客观 销售、售后服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。第二条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的 ...

）等精神教育以及新进人员的基本教育。第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。第十六条 高级技术班教育 ...

）等精神教育以及新进人员的基本教育。第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。第十六条 高级技术班教育 ...

由前台接待人员承担门卫职责。2．对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。三、管理内容1．凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或 ，须将有关证明给门卫交验。5．门卫记录员工迟到早退时间。6．门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。7． ...

第一条 财务报告是财务状况和经营成果的总结性档，包括财务报表和财务情况说明书。每年年终公司按期将年度财务报表及年审查账报告一起报董事会。第二条 按公司的规定，公司应上报的年度报表有下列几种：资产负债表、管理费用表、财务状况变动表、损益表、营业费用表、投资收益表、固定资产及累计折旧表、 ...