，提高经济效益。 7．对国内外物资采购工作提出方向性、指导性、改进性并有利于企业经营管理的意见，以及相关采购的战略措施。在授权范围内，按实际需要，与 不应超过生效订单总额的1%。 三、安全操作规程 1．主管采购部的安全生产管理工作，为部门安全第一责任者，贯彻执行“安全第一，预防为主”的作业方针。 2． ...

建立健全固定资产、在建工程、无形资产、递延资产及其他资产的管理与核算办法，并依照企业经营管理的要求，制订固定资产目录。2．依照制度规定，设置固定资产 发生有明确规定的情况外，不得任意变动。4．会同有关职能部门完善固定资产管理的基础工作，建立严格的固定资产明细核算凭证传递手续，加强固定资产增减的日常核算 ...

任（免）令。?第四条 职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公司薪酬管理办法规定》执行。?迁调?第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务 发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。?第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经董事长核准者不在此限。?第 ...

企业管理基础知识和国家关于劳动人事、工资的方针；政策、规定；（2）掌握人力资源管理的基本方法和企业生产工艺流程、设备操作知识，以及特殊工种禁忌症等规定；（3）了解企业产品体系、设备分布、劳动保护等知识和生产经营基本情况；（4）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3．能力：（1）有较强的 ...

文化程度；（2）具有助级或以上专业技术职务任职资格；（3）具有三年以上企业管理工作经验。2．知识：（1）熟悉党和国家重大方针、政策、法规以及企业管理、 和熟悉企业组织体系、生产体系、产品体系和指标体系以及企业生产、经营、技术等基本情况；（4）掌握质量管理体系相关知识。3．能力：（1）有较强的业务能力， ...

第一章 总则第一条 为规范________科技投资控股（集团）有限公司（以下简称____集团）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟____集团，依据____集团《人力资源管理制度》 ...

和面试两种，笔试合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条 任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和 和协调能力；（4）对企业经营方针和战略的理解；（5）职业素质和职业意识。第六条 面试内容面试考核的主要内容主要是管理风格、表达能力、应变能力和 ...

通知聘用部门，于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘，并送总管理处总经理室转报董事长。第七条 实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。...

清查，对我公司的固定资产基本上做到了数量清、价值清、质量清，从而为加强企业经营管理奠定了基础。2．果断处理超储积压物资，减少了损失。经核对共查出积压物资 ．对已查清的物资，分别记入账卡，指定专人保管，并严格了手续制度，使财产管理纳入正轨。总之，这次财产清查暴露出来的问题是比较严重的，我们一定要从中吸取 ...

采购的物资优质、价廉，切实降低采购成本。1．2 大宗物资采购工作按照总体控制分级管理的原则，采取股份公司与产业两级控制的模式。1．3 大宗物资采购工作采用比价 原则确定厂家及价格。 6．4．6 特殊情况下（如仅有唯一供应商或企业生产经营有特殊要求），价格谈判超过最高限价，需报总裁批准后方可执行。6．4 ...