学院领导对各科室人员进行调整，并经办人事调配手续。6．带领办公室人员做好日常管理工作，为师生员工做好后勤保障和服务工作。7．做好教职工考勤工作，并按规定办理教职员工的请假事宜，并做好学院相关人员的工资，奖金报表的统计工作。8．协助做好综合治理工作。9．及时完成院领导布置的其它工作 ...

的审批和审批打印工作。 四、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。 五、负责会同有关部门组织安排全校性大会和大型活动。 六、协助主任做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量。 七、负责办公室人员考核工作。 八、完成领导交办的其他 ...

车辆是学院公务活动的主要交通工具，为了更好履行服务作用，保证学校公务用车，特制定本规定。 一、车辆调配： 1．车辆应首先保证学校公务用车，本着“先 审验检修工作和日常例行保养。 2．车辆出现故障需检修，由驾驶员向主管人员报告，指定人员和驾驶员一同外出修理。 三、驾驶员工作纪律： 1．遵守劳动纪律，按时 ...

六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1．嘉奖一次：加发 事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发： ...

奖金包括两项。第一项为生产绩效奖金：发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及非直接参加生产作业的职员作业 从业人员不得同时支领两项奖金。第三条 试用人员，当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期满的从业人员，概不发给绩效奖金。第四条 生产绩效奖 ...

奖金30天。 7．迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。 第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。 第七条 本年度内有功与过两种记录者， 资遣者。 3．停薪留职者。 4．其他原因中途离职者。 第十条 凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日 ...

第五条 颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。第六条 新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。第七条 当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。第八条 停薪留职期间不适用本办法。第九条 本办法经呈准后施行，修改时亦 ...

的，不得申请房屋津贴：1．应征在招募地区服务的。2．在家庭所在地执行职务的。3．调离是出自志愿者。第四条 每月津贴规定如下：单身已婚者主任以上600元1000元一般人员400元、600元第五条 津贴在每月20日与薪金一并发放。第六条 外勤人员若因调动而必须取消房屋 ...

厂家要有相应的了解；7．聘用专家实施口才培训。第八条 主持公司总部培训的人员，应对受训者的优缺点做出评价，提供给他未来的技术培训和实地培训负责人，作为进一步 第十八条 态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。附则第十九条 本办法未 ...

材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。1．公司工作人员外出学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活劫的相关人员核报 文件材料归档完毕，并向档案室办好交接签收手续。3．承办人员借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。归档范围第八条 ...