第一条 凡出现以下情况时，公司对员工可以资遣：1．歇业或转让时；2．公司亏损或业务紧缩时；3．因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上；4．业务性质发生重大变化而原有员工无法适应时；5．其他特殊原因。第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取资遣费。若自接 ...

点，超过4小时按1天扣点）。第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定 ...

薪金体系如下：薪金——务加：第六条 职员薪金依任用等级按月支给一交。第七条 下列情况的薪金不予扣减：1．依职员管理办法规定请假者；2．因公出差者；3．奉调受训者 年加支一级；（2）具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级；（3）具有特殊技能者，按年加支3至5级。第十条 职员的升职等依下列规定办理；1． ...

后，即交由人事通知报到试用。第五条 试用期一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整。第六条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门主管呈报总经理核准，正式任用 以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门 ...

会议讨论和决策。2．3．2 不定期召开采购委员会会议对采购管理过程中的特殊事项，例如：原物料市场急剧变化时。经采购委员会成员的提议，应临时召开采购 合同签定后，采购部必须追踪，督促交货进度。4．5．2 采购部根据原料客户发货情况，提前填写“原料到货预报表”送生产部、品管部，以便做好接货准备。每月填报“ ...

应参与本企业重大经济活动及经济合同的签定，对合同未经各部门会签即要求付款的情况，财务人员有责任提出异议，并上报公司总经理。第八条 执行公司会议制度，定期参加 真实、完整。2．上报时间应准时。3．在旬报中应及时反映特殊的、不常有的财务收支情况，并详细附于文字说明。4．报表格式由总公司财务部统一规定。第十 ...

业务人员对经营的分销网点、代销点、展品、陈列品安全完好负责；3．各类存货根据不同情况分别采用永续盘存制或实地盘存制，每月自行盘点，年度中期组织抽查，年末全面清查， 制订的完善性和执行情况核查；6．对分析、考核、业绩评价的公证性核查；7．对外勤单位业务人员的督导、抽查、考核；8．对特殊案件的调查、审议、 ...

三分之二以上表决权的股东同意。第二十条 股东会会议由执行董事召集并主持，执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集并主持。 第五章 执行董事 机构第二十七条 公司设立经营管理机构，经营管理机构设经理一人，并根据公司情况设若干管理部门。公司经营管理机构经理由执行董事聘任或解聘，任期三年。 ...

社会主精神文明建设，接受政府和社会公众的监督。第七条 公司对成员企业投资情况一、子公司名称、注册资本（金）、本公司出资额及其所占比例：____________________。 ：1．资表负债表；2．损益表；3．财务状况变动表；4．财务情况说明书；5．利润分配表。二、本公司依法律规定在分配当年税后利润 ...

，加强社会主精神文明建设，接受政府和社会公众的监督。第六条 公司对成员企业投资情况一、子公司名称、注册资本（金）、本公司出资额及其所占比例：二、与本 监事，可以提议召开临时会议；7．股东会会议由董事会负责召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持；8．召开 ...