津贴额。第十四条 补休津贴：公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准 调整基本工资外，还要从下一个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴。第三十条 其他：有关晋升的评定标准除在第二十四条到第二十九条详加 ...

必须进行考核或提交个学习总结。4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4．4 、业务技能和相关知识培训，累计时间在_______—_______个月者_______年4．5．2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务 ...

必须进行考核或提交个学习总结。4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4．4 、业务技能和相关知识培训，累计时间在_______—_______个月者_______年4．5．2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务 ...

之下，与同事彼此亲和、互相协助，在维持工作部门的秩序之外，对外方面，亦不可有失作为一个公司人员的气度。第五条 各种规则的遵守。公司人员除本规则及其他规定外，对于 规定的步骤，向所属主管提出报告。第四十一条 以贷出款处理。出差者在返回公司上班的三天内（包括归来的当天）未提出核算书时，则预付给该人的出差费 ...

31日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放________元奖金以兹鼓励。 （四）新进人员自任职 人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。 （二）服务满____年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。 （ ...