诚实守信，增强主人翁意识，维护公司荣誉，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事 档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司 ...

管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适合于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工 后应及时与公司取得联系。出差人应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊 ...

原料的统计，分析 工作要点： 1．核实计件工资的各种凭证依据。 2．确保员工工资的正确性。 3．核实成本原料的统计依据 4．在经理的指导下， 残疾，无传染 其他： 为人大方 知识和技能要求： 高中或中专以上学历 在外资企业一年以上相同职位的工作经验 有会计证和统计员上岗证 熟悉各类办公软件 特殊技能： ...

组织机构及设立分支机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资 条总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的总经理、副总经理，不得参与其它经济组织对本企业的商业竞争。 第三十六条总经理、副总经理及其他高级职员有营私舞弊或 ...

利润分配和亏损弥补办法；聘请总经理、副总经理和高级管理人员；决定公司职工工资和制定职工奖惩办法等一切重大事宜。 第二十一条董事会由董事____名组成 报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作经营 ...

者）：六等2．试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职 其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部 ...

原料的统计，分析。 工作要点： 1．核实计件工资的各种凭证依据。 2．确保员工工资的正确性。 3．核实成本原料的统计依据 4．在经理的指导下，完善 ，并能找出解决办法 具有统计理念 综合素质： 1．具良好的职业道德，保守企业秘密 2．具良好的沟通协调能力 3．能独立开展工作 其它要求： 社会背景良好 ...

之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司 ，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第十一条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部 ...

第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列 承受的职务的。3．身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五条 员工资遣先后顺序如下：1．历年平均考绩等级低者较高者为先。2．曾受惩戒者较未受惩戒 ...

管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及中国的其他有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以具体规定。劳动合同订立后，报合资公司当地劳动管理部门备案 ...