管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十三章财务和利润分配 第四十一条合营公司的财务会计制度和外汇管理按中华 所得税后，扣除储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金之后为合营公司的可分配利润。可分配利润按双方投资比例分配。上述三项基金的比例由董事会视合营 ...

签订台帐，对合同期满职工进行续签。为签订合同的职工讲解，明确职工和企业劳动关系主体，避免违反劳动合同行为。三、劳动用工及劳动监督1．劳动者工作 分配贯彻按劳分配原则，保证职工收入，加强工资分配政策，对生产一线职工全部实行定额计件工资制度。以定额标准为依据，计算工资，对辅助部门实行定岗定员出勤双控制， ...

公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经 责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家规定应缴纳所得税部分， ...

董事会议通过。第四十四条 公司财务部门应根据中华人民共和国的有关管理条例和制度，定期按时向政府有关管理部门报送财务报表、年度资产负债表、损益计算书等。第四 协议分配。第四十九条 公司上一个会计年度亏损未弥补前不得分配使用利润。第五十条 投资者从企业分得的利润，可按外汇管理条例汇往境外。 第八章 职工 ...

信息领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。为了使盛世科技成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过 公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度基本合理。衡量价值分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就，以及全体员工的 ...

比例及资本转让第四章利润分配及亏损负担第五章合营期限第六章建造期间合同各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理第 。总会计师，副总会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理10．1合营企业职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国 ...

信息领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。为了使盛世科技成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过 公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度基本合理。衡量价值分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就，以及全体员工的 ...

_____年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业 超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8．本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本 ...

交纳个人所得税。 第九条公司的权利和劳动工资9．1按照___________公司有权利：（1）可以独立经营自己的企业，可以雇用外籍人员担任技术和管理工作；（ 第十条会计与审计10．1公司应按照中华人民共和国有关中外合资企业财会统一条例建立会计制度。10．2公司应在财务年度内，每季终结十（10）天内编制 ...

所得税。 第九条公司的权利和劳动工资9．1．按照“中华人民共和国广东省经济特区条例”公司有权利：（1）可以独立经营自己的企业，可以雇用外籍人员担任技术和管理 会计与审计10．1．公司应按照中华人民共和国有关中外合资企业财会统一条例建立会计制度。10．2．公司应在财务年度内，每季终结十（10）天内编制 ...