经费。由本企业工会按照中华全国总工会有关工会经费管理办法使用。 第十章 保险第五十一条 公司的各项保险均在中国的保险公司投保，投保险别、保险价值、保期等按照 所属各个管理部门的职权与工作程序；2．职工守则；3．劳动工资制度；4．职工考勤、升级与奖惩制度；5．职工福利制度；6．财务制度；7．公司解散时的 ...

资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级 回人事单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。考勤第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各 ...

卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假 第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级 回人事单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。考勤 第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各 ...

．健立员工个人档案 4．在大型维修、检修和突发事故现场进行现场指挥调度 5．整理记录全公司水、电、汽能耗 6．负责本部门的考勤登记工作 内报维修主任并上报经理（并记录存档） 9．按ISO9002标准完善、规范设备管理 职务要求： 生理要求： 年龄：20至28岁 性别： 女 身高：女身高 155CM ...

亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满______日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条 奖金结构 本规则所制定的奖金 考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付 （一）勤务 ...

情况提出合理的定岗定员建议，经公司批准后并严格执行。5、根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度，经批准后组织所属员工学习并执行。6、设置应急 并找出解决办法，撰写各类文件报告及工作总结。8、在职权范围内审核批复所属员工的各类假期，检查员工的每日出勤情况，审核所管项目员工的月考勤。9、对 ...

本准则订定利润中心有关之基本精神，组织原则，管理方式，资产划分及酬金分配等基本事项。第二条本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作益加勤奋，俾使 均属已尽本身之责任，得另行加发责任奖金以资鼓励，责任奖金之计算及分配办法另订之。 □附则第二十二条本准则经高阶层会议通过后实施，修改时亦同...