→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。5．总结招聘情况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。6．通知被录用者并委婉 仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同 ...

→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。5．总结招聘情况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。6．通知被录用者并委婉 仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同 ...

以从业人员最后服务月份之薪水为准。?第四十七条 从业人员辞职，应于七天前以书面形式层转公司之主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者， 解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上之困难， ...

交往中，做到有利有节，不亢不卑。9．保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善 ...

交往中，做到有利有节，不亢不卑。9．保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善 ...

（一）本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。?（二）员工离职区分：?1．自请辞职。?2．职务调动离职。?3．退休离职。?4．解雇离职。?5．其他原因离职。?（三）自请 ...

要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。一、准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间________分钟以上到达工作地点 公司规章，员工未经许可缺勤达____个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司 ...

，特订定本办法。2．适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一 者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3．2． ...

达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。 一、准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间________分钟以上到达工作地点 公司规章，员工未经许可缺勤达____个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司 ...

特订定本办法。 2．适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。 3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一 者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3．2 ...