）男女从业员在公司内戏虐情节重大者。?第五十五条 从业员有下列情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法诉究：（一）吸食鸦片或其他代用品者。?（二）受刑事有期徒刑以上刑判决确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（三）撕毁本公司章则布告、通知或捣乱秩序事实确定者。?（四）在第十条原则下，不服调迁违抗管理者。 ...

公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。?第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。?第三十条 本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时 ...

。?7．工余材料隐匿不报者。?8．在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。?第四十九条 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，得予开除：?1．受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。?2．有煽动怠工或罢工者。?3．撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。?4．故意破坏重要公物者。? ...

、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。?第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：?（一）曾受刑事处分或宣告禁治产者。?（二）患有传染病或痼疾者。?（三）曾服务于本公司及所属单位因案开革者。?第十一条 经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到 ...

，对教师资格认定工作造成损失的，由教育行政部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章 附则第二十三条 本条例自发布之日起施行。...

数据的安全可靠，未经主管领导的批准，不得随意使用或外借。4．5．7 凡将公司重要数据恶意更改、非法复制或外泄者，给以重罚；因此造成重大损失的，还将追究其刑事责任。4．6 软件使用的防毒要求4．6．1 公司局域网内，经网管室指定可以使用光驱、软驱的部门，应严格控制光盘、软盘的使用，并承担相应的责任和 ...

的思想教育活动，认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》，干部职工的文明素质不断提高；各种文明细胞创建工作坚持不懈，树立企业新风。无重大治安刑事案件、安全事故，无严重违纪问题发生；计划生育各项考核指标达到国家要求；环境整洁，清洁卫生工作制度化、经常化。五、总公司级文明单位的申报、命名与奖励1 ...

粘缸事故的，其大修费用由个人承担，并作辞退处理。5．驾驶员一年内发生两次主责以上交通事故的，一律作辞退处理。6．驾驶员因违法、违纪被公安机关罚款或刑事拘留的，作辞退处理。7．发生交通事故隐瞒不报的，视情节轻重作相应处罚，造成严重后果的除按照规定赔偿外，作辞退处理。8．车辆不按公司指定地点停放发生 ...

的政治责任；要认真负责贯彻“党委领导、行政负责、群防群治、落实基层”的原则，动员和组织各方面力量认真抓好各项安坌措施的落实；杜绝政治案件、特大案件、各类刑事案件的发生。各班组应保证本班组的各级安全责任制的落实。制度保障：各班组成员对国家、行业、国家电网公司、重庆市电力公司以及我公司和我所有关安全生产 ...

未依法履行监管职责、失职渎职的人员，要认真查处，后果严重的，要依法追究刑事责任；对拒不整改、阻挠整治工作的单位和个人，要依法追究法律责任。...