确属工作需要级临时性职的工作安排,导致员工超时工作,部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案,并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能 等人事变动,均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10.3 员工如遇降职、工资调低等人事变动,如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11 ...
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确属工作需要级临时性职的工作安排,导致员工超时工作,部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案,并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能 等人事变动,均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10.3 员工如遇降职、工资调低等人事变动,如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11 ...
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或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班 )女工产假按下列标准核给:?(2)临时工产假56天,临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按 ...
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调动工作,原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条 因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资十技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数;法定假日加班费按(岗位十技能)÷25.5×2×加班天数计算。 ...
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经企业各部门成本中心负责人批准,每月发给10元自行车修理费。第四条 夜班、加班、值班和误餐费的规定1.夜班费规定,员工在每日22时至次日6时之间 ,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资)/25.5×200%×加班天数(2)法定假日以外平时因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动 ...
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天、五一节__天、国庆节__天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。4.1 法定假员工每年可享受 ,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%.4.4 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公 ...
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的,经各部门成本中心负责人批准,发给每月10元的自行车修理费。第四条 加班、夜班、值班和误餐费的规定:(一)加班费规定:1.法定节日( 加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资/25.5 __200%)__加班天数2.法定假日以外平时因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动 ...
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本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。(2)对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周末或法定假期,工资 天、春节_______天、五一_______天、国庆节_______天)。如法定定假日需要员工加班,酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2.病假员工生病必须在 ...
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。 (二)该月达成公司预定的工作目标时,每月津贴额为 元。 □ 基准外工资 第十八条 勤务时间外工作津贴 (一)公司因业务上的需要,而要求员工 计算应给付的津贴额。 (二)勤务时间外的加班津贴,则依下列方式计算(单位:元/小时): 基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务 ...
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农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。第五条 假期:一、全国法定公休假1)元旦;2) 依照规定补办请假手续,否则也视同旷工论处。第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务,超时完成固定工作而加班的,不再另计加班费;超时完成固定工作需加班时 ...
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