下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。（十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。（十 的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。（六）被 ...

，以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度。第二十四条 董事会会议由董事长召集和 董事会和股东会报告；（五）其他职权。 第十二章 财务、会计、利润分配及劳动制度第三十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本 ...

应推选最大股东方的董事出任董事长。第二十八条 董事会的兼职董事平时不领取报酬，但年终将根据公司经营情况，由董事会提出方案，股东会批准，决定兼职董事的 决策研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出的机构设置方案和 ...

第一年分5月末、12月末两期，按照本人能力、实绩、劳动态度因素考察，适当增加资格津贴。第九条 调查报酬每结束一件调查任务，发给调查员一次性调查报酬 完成______件以上调查任务的，发给______元积极工作奖。第十二条 支付时间调查报酬计算截止为每周四；周六以现金支付；此外，资格津贴从每月21日始， ...

订立劳动合同。合同中应当订明劳动（工作）任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和 公司安排和合理使用福利及奖励基金；组织职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活 ...

工资、奖金、其它福利和社会保险和费用，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规，如总经理认为合营公司欲有效运营必须增加或减少合营公司职工人数，则 须代表合营公司起诉及应诉。54．11任何清算费用以及应付给清算委员会成员的报酬均须优先于其他费用支付。54．12合营公司的清算完成后，合营公司须向 ...

职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，井在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。第七十七条 清算费用和清算委员会成员的报酬应从合营公司现存财产中优先支付。第七十八条 清算委员会对合营公司的 ...

机场费：指为旅游者支付的机场费用。11．劳务费：指借调聘用翻译导游人员的劳务报酬。12．专业活动费：指旅游者参观工厂、学校等而支付的费用。13．宣传费： 计提。7．职工教育经费：职工教育经费按职工工资总额的1.5％计提。8．劳动保险费：指离退休人员的离退休金、价格补贴（不含财政负担的7.5元）、医药费 ...

规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、 ，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式 ...

生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大,责任重大,技术含量高,有定量工作指标的岗位倾斜. 第 ...