。?3．退休离职。?4．解雇离职。?5．其他原因离职。?（三）自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发 保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。?（七）各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员， ...

系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3 ，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 八、 ...

，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条 对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条 公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作 分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。第十一条 员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。第十二条 人事档案为密件，须合理存放，不 ...

或公物者；2．不顾个人生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请 人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。第九条 受领抚恤金的遗屑，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：1．配偶；2．直系血统的子女；3．父母；4 ...

为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬； 不道德活动。（6）未经批准私自配制大厦内房间钥匙。（7）弄虚作假，涂改单据、证明、记录。（8）私自向外界泄露公司机密资料。（9）故意损坏公司或业主 ...

者。 三、奖励：凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。1．遵纪守法、工作积极热心、技术全面过硬者；2．发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发 、损坏公物；3．污言秽语、无理取闹、拉帮结派、寻畔滋事；4．涂改、假造单据、证明；5．违抗上级正确命令，无故不完成本职工作；6．搬弄是非、诽谤他人，影响团结 ...

工号 姓名 工作项目 预计加班时间 实际加班时间 加班时间变动原因 考勤 考核 证明人 ...

单位报帐员要严格遵守国家的会计法规和财经纪律，按照《会计法》实施细则办理业务工作。 3、报帐员根据本单位的实际情况，拟定一个备用金的数额，经单位领导 ，单位负责人的签字与预留印鉴相符，经手人、证明人或实物验收人签字齐全。 6、报帐员要配合核算中心工作人员的工作，收支票据和结算款项要当场核对；1000元 ...

，扣发15天工资。（1）请事假扣发当天工资。（2）请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。（3）旷工者除扣当天工资 闲聊，不得用通迅设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。八、严禁向业主、住户索取财物、吃、拿 ...

退休人姓名 性别 年龄 籍贯 住址 身份证号 退休类别 □申请退休 □强制退休 工作经历 起止时间 工作单位 部门名称 职务 工作成绩 退休时职别 退休时间 退休工资 任职年资 身体状况 证明文件 适用条款 批示 人力资源部 备注说明 1．退休年月日及合计 ...