执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能干事、不出事的人选拔出来，不断提高员工队伍素质。对那些不把心思用在工作上，而热衷于投机取巧，做表面文章 增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣减，效益工资已发的，在下次考核中扣除。2．按职能科室分工的目标任务和指标考核（ ...

员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____％缴纳，高于上一年_____市职工平均工资____％以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴 公积金实行个人帐户，并支付活期利息。3．住房公积金使用办法：租房，能提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。4．住房 ...

员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____％缴纳，高于上一年_____市职工平均工资____％以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴 公积金实行个人帐户，并支付活期利息。3．住房公积金使用办法：租房，能提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。4．住房 ...

工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、 ，减去当期应交的营业税金及附加和期间费用后的余额，即为主营业务利润，要能反映出企业的主要经营成果。（二）当期实现的其他业务收人要全部及时入账， ...

提议或由董事会多数提出建立。否则不成立。 总经理职能1． 领导企业的经营活动，领导员工共同实现预算和利润指标2． 保证企业能提供符合标准的旅游服务及 建立和完善企业的工作程序和规章制度10．向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划11．决定企业部门以下人员的任免和奖惩12．定期向董事会提出营业 ...

考核小组每月月底组织一次考评。2．当月检查均能达到整洁卫生的为达标，发当月卫生奖。月检查有一次不整洁卫生为不达标，取消当月卫生达标奖；月检查在三次以上 七）资料管理有关资料的主要内容1．员工慨况（全家庭情况）；2．民主管理活动情况；3．生产任务完成情况、竞赛情况；4．工资、奖金分配情况；5．宣传教育及 ...

考核小组每月月底组织一次考评。2．当月检查均能达到整洁卫生的为达标，发当月卫生奖。月检查有一次不整洁卫生为不达标，取消当月卫生达标奖；月检查在三次以上 七）资料管理有关资料的主要内容1．员工慨况（全家庭情况）；2．民主管理活动情况；3．生产任务完成情况、竞赛情况；4．工资、奖金分配情况；5．宣传教育及 ...

》第四十三条的规定计算税前扣除业务招待费。申报扣除的业务招待费，要提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。第四十七条 企业坏账准备金的提取比例 固定资产应当计算提取的折旧费用。第四十九条 企业工资增长幅度应当低于本企业经济效益增长幅度，员工实际平均工资增长幅度应当低于本企业劳动生产率增长幅度。 第七章 ...

一、营业部经理，负责营业部各项业务工作在合法合规的条件下开展工作，合理安排本部员工的工作分工，做到分工明确，责任清楚，奖罚分明。具体工作包括1．结算业务的授权 、柜长，负责窗口业务的授权，协调内外业务工作的安排，做到及时发现问题并能适当解准问题，协助经理做好管理工作。具体工作包括：1．前、后台窗口权限 ...

管理，对刚性费用实施监控约束管理。 第四条 实施监控约束管理的成本费用有工资总额，职工福利基金、工会经费、职工教育经费、社会保障费，劳动保护费、住房公积金 报中心批准后方能实施。中心领导的相关费用实施单列，在定额以内使用。 第八条 对各项变动费用定额包干的具体说明 1．差旅费：核算各部、室员工出差期间 ...