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:善于创造机会和把握战略机会,分析机会存在的依据、特征,确定把握机会的方针和行为规范,寻找新的经营机会和经营领域。第四条 创新性原则:有效配置公司现有资源 且有价值的目标,组合相关的国际战略企划资源,确定相应的解决方法,充分发挥员工的创造性和能动性。操作流程第七条 国际战略企划主题的界定:1.国际战略 ...
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根据饭店和部门的规章制度和工作程序,对所负责楼层进行管理 充分使用和合理利用能源,保持良好环境 安排下属工作、分配任务 检查服务员的仪表仪容、行为规范及出勤情况 督导楼层服务员按正确的程序和标准操作,正确使用清洁用品 妥善保管楼层钥匙 按标准每日检查所负责的全部客房和楼层公共区域,并 ...
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。 5.2 双文明监督岗考核标准: 5.2.1 考核标准见附表《屯河工贸员工文明行为规范》、《双文明考核细则》、《双文明监督岗检查内容及评分标准》。 5. 经营办主任审核,总经理审批后,领用基金费。 6.附件: 6.1 《员工手册》 6.2 《双文明考核细则》 6.3 《双文明监督岗检查内容及评分标准 ...
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、勤、能、绩四个方面。其中:“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力,完成 时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的:对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的 ...
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、勤、能、绩四个方面。其中:“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力,完成 时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的:对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的 ...
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5元。10.废弃物放在规定位置,并按时清理,发现一次罚款5元。11.员工在部门负责人不知情的情况下,将部门信息发给外单位,按泄露部门机密处理。12 、勤、能、绩四个方面。其中:“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力,完成 ...
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、勤、能、绩四个方面。其中:“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力,完成 时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的:对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的 ...
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为乙方调整经营方案,提出专业建议,使乙方得到及时优质的售后服务。乙方:1.操作行为规范(1)按照甲方的统一设备使用经营,只使用甲方的产品名称。(2)要求所有的雇员严格对待特许连锁协议,按内部手册的要求办事,禁止员工在雇用期内为任何个人、合伙人等交流、 泄露或使用任何内部信息、特许连锁店的操作 ...
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,使人才配置更加科学化、合理化,做到人尽其才,人尽其用,充分发挥现有员工的潜在能力。2.不断强化企业管理创新,继续推行竞争上岗、双向选聘制度 考核依据)③完成工程质量验收达标、督促收费抄表人员按照规章制度开展工作,规范行业行为,纠正处理及时得风险金,科内人均奖_______-_______元;未完成( ...
//wengui.110.com/wengui_5939.html-了解详情
,使人才配置更加科学化、合理化,做到人尽其才,人尽其用,充分发挥现有员工的潜在能力。2.不断强化企业管理创新,继续推行竞争上岗、双向选聘制度 考核依据)③完成工程质量验收达标、督促收费抄表人员按照规章制度开展工作,规范行业行为,纠正处理及时得风险金,科内人均奖_______-_______元;未完成( ...
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