处理权，每次，每类商品有_________元的批准权。5．工资、福利、奖惩权：按国务院颁发的规定，有权给予职工警告、严重警告、记过、记大过行政处分 调整了商品，服务项目及主要原材料价格，或国家税制改革，税率调整对企业经营有较大影响，根据上级规定调整合同书。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章 ...

和诉讼费可以计入当期损益。第四十五条 企业可按实发工资总额的比例14%、2%、1.5% 分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。第四十六条 企业应按 速动比率等。 第九章 附则第六十条 企业应根据国家的有关规定和本办法的规定，结合本企业的实际情况，制定内部财务管理办法和内部会计控制规范。 第六十一 ...

（以下简称高技能人员）。2．主要管理职责集团公司人力资源部是专业人才管理的主要部门，主要职责：研究制定专业人才管理的有关办法和细则、专业人才资源开发与配置、 的聘任。集团公司人力资源部负责集团公司本部的技术职务的聘任。4．7政工职称的评审、聘任按现有的规定执行。5．高技能人才的考评和聘任5．1各单位应 ...

不能适用该程序。另外，根据民事诉讼法第二百零六条的规定，全民所有制企业的破产还债程序适用中华人民共和国破产法的规定。因此，依照法律和最高人民法院司法解释的规定 ，估计债权总数额大约有多少；被申请人对本单位职工工资已有多长时间不能全额发放，以及被申请人缺欠国家税款的大体数额等。这个层次，应当边说情况，边 ...

（以下简称高技能人员）。 2．主要管理职责集团公司人力资源部是专业人才管理的主要部门，主要职责：研究制定专业人才管理的有关办法和细则、专业人才资源开发与配置 的聘任。集团公司人力资源部负责集团公司本部的技术职务的聘任。4．7政工职称的评审、聘任按现有的规定执行。 5．高技能人才的考评和聘任5．1各单位 ...

不能适用该程序。另外，根据民事诉讼法第二百零六条的规定，全民所有制企业的破产还债程序适用中华人民共和国破产法的规定。因此，依照法律和最高人民法院司法解释的规定 ，估计债权总数额大约有多少；被申请人对本单位职工工资已有多长时间不能全额发放，以及被申请人缺欠国家税款的大体数额等。这个层次，应当边说情况，边 ...

资金筹措方针。（10）决定合资公司组织机构的设置和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。（11）决定驻勤董事和高级职员 的情况加以制订，并报当地财政部门、税务机关备案。 第二十四条合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率 ...

办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民 四条合资企业按照《中华人民共和国中外合资经营企业法》的规定提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金，每年提取的比例由董事会根据公司经营情况讨论决定。 第 ...

经理的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免； 公司经营管理的规章制度； 公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法； 公司的人员 出；公司在缴 纳公司所得税后的合法利润，可按外汇管理的规定，通过中国银行或其他银行汇出9．4公司因故中途停业，经向有关部门申报理由，办理清债手续 ...

资金筹措方针。（10）决定合资公司组织机构的设置和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。（11）决定驻勤董事和高级职员 情况加以制订，并报当地财政部门、税务机关备案。 第二十四条 合资公司按照《合资企业法》的规定。提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率 ...