。备注：产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单。5．6 丧假5．6．1 父母、配偶、子女去世时；7日；5．6．2 祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，5日；5．6．3 兄弟姐妹去世时；3日。注：丧假以工作日计算，应从死者死亡当天 ...

停薪留职，但以一年为限。 （二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。 （三）婚假——本人结婚，可请婚假七天。 （四）丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 （五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七 ...

路程远近给予路程假。2）离婚再婚者不享受婚假。3）婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。三、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。四、产假 女员工生育，基本 ...

的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2．面试评定表 3．试用通知书 （ ...

第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益： （1）家庭地址和电话号码；（2）婚姻状况；（3）诞生子女；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿 ...

午餐补贴外其它列入工资统计的费用。第二十六条 职工公假（一）职工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。（二）子女参军可享公假1天。（三）职工公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视职工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它 ...

旷工处理。4．旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5．婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假80天，男职工的妻子生孩子产假6天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。6．上班时间：4月20日～9月30 ...

证明。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5 丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4．2． ...

____税务局：为解决我县下岗工人和部分职工子女的就业问题，拟成立羊毛厂。羊毛厂共30人，为集体所有制。固定资产30万元，主要经营羊毛产品，经营 ...

一年增5点，不满1年之零数不计，至50点为止。2．考资：最近3年年终考绩平均75分者。3．抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依所得税法规定应抚养的父母子女者，每1人加2点，累加至20点为止。4．职等：七职等者5点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。 ...