每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。?第二十五条 工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间（简称加班），延长二小时以内 上的机密者。?3．在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。?4．遗失经管的重要文件、物件或工具者。?5．借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职 ...

健康证明，及医务室健康诊断书各一份。?（二）员工调查表二份。?（三）学历证明文件及公民身份证。?（四）保证书一份。?（五）联保切结及个人基本资料各一份 有重大贡献者。?（五）检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者。?第五十九条 员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报 ...

年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核90 安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。 第十三条 供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包 ...

3）员工职务、职称及岗位变动，从文件生效之日起按新的工资标准发放薪酬。六、风险工资1．年薪制人员实行年度风险工资，月发45%，余55%作为年度考核工资。2．中层以下不实行年薪制的管理人员的薪资月发80%，20%作为绩效考核工资；其余员工薪资每月全部发放。3．风险金的返还：各部门严格按照考核标准考核， ...

核对相符后，取消银行帐户，把余额转入核算中心帐户。报帐单位原则上只能保留工资统发帐户，不得再保留其他任何银行帐户。2．核算中心在商业银行开设一个“ 。3．做好各单位使用票据计划，保障票据的及时供应。4．负责做好核算中心有关文件签收、传阅、整理归档工作。5．做好核算中心各单位会计档案移交、保管、登记工作 ...

奖金的计发办法为 _____________________________________（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为 _____________________________________（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放 （ ...

奖金的计发办法为 _____________________________________（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为 _____________________________________（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （五）甲方每月 日发放 （ ...

（包括指导和资料费）由地区性公司承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资和旅差费等，则由被特许人承担。地区性公司可以在特许连锁店开办期间内提供 公司上交，或根据地区性公司要求销毁所有先前由公司和地区性公司提供的记录、文件、手册、资料等物；c停止在_________公司商标名下继续经营企业，被特许人将 ...

原料的统计，分析。 工作要点： 1．核实计件工资的各种凭证依据。 2．确保员工工资的正确性。 3．核实成本原料的统计依据 4．在经理的指导下，完善计件工资的 按排的各项工作。 工作完成结果及衡量标准： 1．每月20号须向上级提交上月工资表。 2．每月28号须向各车间提交各员工毛发数量统计表。 3．每月 ...

探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由 、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的 ...