于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七、假期及请假制度1．假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不 不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿 ...

。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展 国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时 ...

商品质量原因，对消费者造成经济损失或造成危害而导致法律诉讼，由乙方承担经济责任或相应法律责任，甲方不承担任何连带责任。 第十六条 甲方有对乙方所销售的商品进行 柜时需扣其当月销货款作为撤柜后的商品质量售后服务保证金，三个月后如未有问题出现，方可结清货款。终止协议的事由包括： 1．乙方违反本协议条款，在 ...

离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展 和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作 ...

，独立核算，自负盈亏，依法纳税，对国家承担经济责任。公司享有国家法律规定的一切权利，受法律保护，并承担法律责任。第三条 公司在国家统一计划指导下， 由管委会推选。第二十条 公司实行民主管理，设置公司管理委员会协助公司经理对重大问题进行决策。管理委员会由公司经理、副经理、总工程师、总会计师、总经济师和各 ...

负责召集，各部门网络管理员参加。第八条 网站管理员会议的职责：1．一般性技术问题解决；2．网站栏目、网页的技术性变动；3．不涉及网站整体结构的一般性 管理领导组会议给予行政或经济上的处罚，涉及犯罪的，移交公安机关，依法追究其法律责任。第十五条 公安分处计算机监察员定期对各栏目主责部门的计算机进行检查， ...

，不得做出有损承租人集体利益的行为。如有上述行为，违约者承担全部经济责任和法律责任。 4．在合作期限内，合伙人确因意外事件而不得已单方面要求退出合作 的最高经营决策层，对于企业的重大经营事项具有同等决策权，______位承租人如在重大问题上出现意见分歧，不能形成决议时，由厂长行使最终决定权。 第三章 ...

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》及有关法律规定，决定在________市设立_______公司。地址： 第四条 公司为有限责任公司；甲乙双方以各自认缴的 第十一条 董事会是 公司的最高权力机构，决定公司的一切重大事宜。对重大问题应一致通过，方可作出决定。其它事宜，三分之二多数通过即可作出决定。 ...

的文件，由总经理签发；部门文件由管理部复核后发放；2．凡政策性强、涉及的问题比较敏感，涉及到公司内部重大政策的财务、预算、计划、人事任免（依据干部任免权限 。第五十七条 凡违反本规定者，视其情节可给予经济处罚、通报批评、追究法律责任等不同的处罚。 第八章 车辆管理第五十八条 叉车、小车由专人负责维护 ...

和资料。财务公司的法定代表人及直接经办人员应对所提供的财务会计报表的真实性承担法律责任。第二十六条 财务公司应按照国家有关规定提取呆账准备金、坏账准备金及投资 财务状况的报告和资料。第三十一条 中国人民银行根据日常监管中发现的问题，可以向财务公司的法定代表人和其它高级管理人员提出质询，并责令该公司限期 ...