规章制度、重要外来文件、法律法规、合同等等；人事档案：履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、重大奖惩记载、照片、培训记载等等；财务档案：原始凭证、票据管理、各总分类帐、现金帐、报表等等；技术档案：企业产品标准体系、工艺文件、技术规范、质量管理文件、 ...

招聘通过报纸、电台、人才商场、张贴广告、熟人介绍等方式招聘。 能吃苦耐劳、口齿清晰，听从指挥。 交身份证、最高学历证复印件及照片一张。 详细登记现住址及联系方式。 培训 讲解产品知识、公司背景 讲解销售技巧 老业务员传帮带3天 上班后公司要给业务员提供：（ ...

重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。12．本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。第二条 部门档案管理范围，由各部门指定专（兼）职文书管理，于每季度末交档案清单至公司备案留底。如工作完成后，原件移交公司管理。 ...

项目完成后，承担部门应填写《成果鉴定申请书》，并备齐下列技术资料报总工室。?（一）研究报告?（二）测试和实验报告?（三）技术设计方案、数据、图表、照片?（四）质理标准?（五）国内外技术水平对比分析报告?（六）技术经济分析和效益分析报告?（七）标准化审查报告?第十四条 成果的评审、鉴定?（一）总工室在 ...

专利或只能卖给专门客户）不可随便陈列于样品室。其订单及样品函的科长栏应改填经理名。（五）如需向商业部门借出样品时，应填写“样品外借申请单”连同彩色照片呈总经理核后方可借出。（六）如有不可陈列的印刷盒，由承办助理于出纲SMPL上注明“不可陈列”字样，先交管制中心销案后，再由管制中心送交承办助理保管。第 ...

家中。文件传递过程中，必须办理登记、签收、注销等手续，并按照收文薄检查归档，以防遗漏。第二十条 各单位工作中形成的文书，包括文件、会议记录、决议、照片、图表、录音带、录像带等有保存价值的资料，都必须由承办人收集齐全，分类整理，移交文书或有关人员核对整理后，于次年第二季度送交档案室归档，各单位、各 ...

各部门组织职工学习、贯彻、执行或全所职工知晓的，可编制会议纪要，及时印发各部门。第十八条 会议材料的归档：各级会议的文件资料、会议记录、纪要、简报、照片、录像、领导讲话和题词等均应及时整理，按时归档。 第五章 会议纪律第十九条 与会人员应遵守如下纪律：（一）与会人员必须按会议通知时间准时到会，无特殊 ...

。自登报招考至通知前来报到的间隔原则上不得超过一个月。第八条 报到应缴文件：新进人员报到时应填交人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誊本及照片，并应缴验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。第九条 试用：新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及 ...

。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（五）人事资料。（六）抚养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。第七条 凡有下列情况者，不得雇用： ...

文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第十八条 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。平时归卷第十九条 各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料，由专（兼）职文书集中统一保管。第二十条 各部门 ...