争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。四、员工劳动纪律1．工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2．按时上、下班，上、 以下（含_____分钟）扣除当天工资5）迟到_____分钟以上，扣除___天工资6）当月累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作 ...

接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。?4．严禁在工作时间和工作日中午饮酒。?5．严禁业余时间着市场管理标志服参加社会活动。二、仪表规范1． ）报考勤的扣责任人______元；?5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；?6．上班期间干私 ...

规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质 每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为_____分钟。（二）员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。 ...

平稳自然入座。不前俯后仰，身体扭曲，不摇腿跷足。71．员工必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不私自换班或调休。未与下一班 ，必须及时上交部门负责人，并如实登记拾物经过，以便妥善处理。88．片区服务员累计一天超过_______次过失，片区管理人员（领班或部长）应记过失________次。 四 ...

为周六和周日，各中心和外勤人员可根据具体情况灵活掌握。个别部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得部门主管或经理的批准。第六条 上班必须佩戴员工卡 一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同 ...

上者，应于40日以前告知。?第四十七条 凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不得超过二天。?第四十八条 本公司资遣之职员，除 出具之证明，否则以事假论。第九十八条 本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其 ...

应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条 司机应每天抽适当时间擦洗 ，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末 ...

本规范所指绩效考核均为季度绩效考核。4．绩效管理工作主要环节5．各环节的具体要求5．1 制定季度工作计划（时间：每季度首月17日前）5．1．1 初稿阶段 等），导致下属绩效评价发生重大偏差的；（2）不进行绩效面谈次数在年度内累计达10人次的。8．监督岗位：本规范由公司人力资源部员工发展处绩效管理岗监督 ...

才视为出勤。二、旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。2. 工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。3. 委托或代人 。4. 连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。5. 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。三、处理1． ...

类过失：（1）以权谋私，敲诈勒索用户或下属。（2）组织及煽动罢工、聚众闹事。（3）工作时间酗酒、赌博、打架。（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。（5）服务态度极差，与用户吵架，或1年累计被用户投诉达3次以上者。（6）偷窃公司或用户财物。（7）玩忽职守，违反操作 ...