上报上级领导批准）；部门负责人必须做到严格控制，杜绝先斩后奏的现象发生。2．凡涉及购买物资的部门，应预先提交申请报告，根据报帐审批权限的规定经审批人 酒店员工因工作需要，需申请临时借支的，必须填写借支单，注明借支事由，经部门负责人核实、财务部负责人审批后办理借支手续。2．差旅费借支必须由部门负责人根据 ...

的正常运行，要确保行车安全。如遇特殊情况，车辆不能正常运作时，要及时报告上级主管，妥善解决，以备用车之需。4．5．2 公司车辆一律停放在厂内 已取得驾驶证的公司人员自行用车/驾车规定4．7．1．1 下列人员如单独驾车必须经总经理批准：已领取驾驶证且自行驾车行驶路程不到2000公里的人员。4．7．1． ...

原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习（离岗_______个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c．参加 元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。 ...

一）公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。（二）对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘 根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘评审小组对 ...

有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个 假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____天（包括____天）直属上级____－____天（包括____天）部门经理____ ...

________周。4．10请假批准权限：请假日期___________天（包括__________天）_________天（包括____________天）12天以上批准人直属上级部门经理、总经理、直接主管在________个月内，对同一员工批准假期时限为_________天，__________ ...

原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习（离岗_______个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c．参加 元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。 ...

一）公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。（二）对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘 根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘评审小组对 ...

有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个 假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____天（包括____天）直属上级____－____天（包括____天）部门经理____ ...

年一次探亲假。（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9．年假 ．本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2．本规定的解释权在公司人事部。...