集体福利。二、什么是薪资调查？薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息。对薪资调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪资 企业了解。所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其它方式获取信息。2．调查的资料要准确。由于很多企业对本企业的薪资 ...

应通过谈判或调解解决。如果谈判或调解中____个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。仲裁应 本协议期限内，甲方和合营公司在计划对合同产品进行修改、改进和开发工作时，应及时以书面告诉对方。3．1合营公司及其协作厂（根据与合营公司签订的许可证再 ...

应通过谈判或调解解决。如果谈判或调解在_______个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。仲裁 本协议期限内，甲方和合营公司在计划对合同产品进行修改、改进和开发工作时，应及时以书面告诉对方。3．合营公司及其协作厂（根据与合营公司签订的许可证 ...

检查固定资产折旧是否按规定计提，折旧政策是否符合税法规定。4．4．2．4 检查固定资产的增减是否按照公司制度规定正确履行审批手续。4．4．4 往来帐审计4．4． 4．2 检查是否和对方单位定期对帐、业务经办人是否对对帐结果做出确认。4．4．4．3 检查帐龄分析是否准确。4．4．5 长期投资的审计4．4 ...

作出评估。（二）评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（ ）《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》1．员工无正当理由不能 ...

还款收据。 （5）以货款冲抵返利款时，以销售会计审核金额记费用，以对方开具收据金额记应收账款，差额由经办人补足。 （三）广告费用 1、审核月度资金 料单数量、金额与发票必须一致。 （6）根据最新原辅料招标结果审查招标材料采购价格的执行情况，关注价格的波动情况，按季提供采购价格执行情况分析报告。 （7） ...

作出评估。（二）评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（ ）《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》1．员工无正当理由不能 ...

员工投诉卫生、食量及伙食问题，甲方负责人须告知乙方主管人员，乙方应尽落实、提取结果、立即改正。 四、乙方责任1．厨房之工作人员，由乙方自行招聘、工资由乙方 必须配合甲方进行调查，若查明责任在乙方的错点，乙方应承担所有责任。 3．若单方解约，必须提前十五天前以书面形式与对方协商，经双方同意，可终止合同； ...

6．选择开发对象 7．询价索样 8．整理对抗品资料及样品送样 9．整理检验结果 议价、比价、呈核 1．调查市场行情 2．校对资金预算 3．选择议价对象 4 引进项目的实质性问题，更不能向对方泄露公司拟定的标底和谈判策略，任何人不得将我方的重要信息以任何方式告知对方。第十七条 在引进工作过程中，除正当的 ...

与处置原则（1）谁投资谁所有；（2）资产处置以甲乙双方认定的中介机构对乙方资产评估的结果为依据；（3）乙方不再拥有特许经营权时，其资产必须进行移交，并 的任一约定的行为，均为违约。违约方承担赔偿责任，包括对方因违约方的违约行为导致的向第三方支付的赔偿。非违约方应当最大程度地减少因违约方违约引起的损失。 ...