材料;处分材料;其它可供组织参考有保持价值的材料;体检表,有残疾,残废等级记录材料,结婚,离婚报告和有关材料,独生子女优待审批表,死亡证明书,非正常死亡的调查报告等材料.②档案密级: 文书档案(人事政策性通知及资料,含月度考勤结果),应聘者档案属一级档案;解聘人员档案,试用期员工档案,正式员工档案属 ...

、监事会、总经理办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。 3.5总结性文件 包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结； 等 3.8劳资人事资料 包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。 3.9调研性资料 包括市场调研、开发调研 ...

双方均以旷工论处。如因工作原因不能按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体 四十二条行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一）登记人员变动记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视情况 ...

审批表》支取劳务并发给兼职员工。6．正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和 写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由 ...

一、考勤制度1．按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到或早退或遛岗或串岗一次视其情节对当事人给予________元 ，至少要________月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4．请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。 二、关于采购的卫生制度①严禁采购不符合食品卫生生产标准的 ...

____份，整改项目都按要求完成；（2）考核通报共计____份，其中：纸记录____份；锅炉车间____份；安全方面____份；电气车间____份。（3） 素质明显提高。2．公司在继续抓好培训的同时，重点加强了员工考勤管理，新上了指纹考勤识别系统，该系统的使用提高了员工的出勤率（出勤合格率达到____ ...

外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付 （一）勤务 （四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满________个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。第 ...

和统计各方面生产数据 工作要点： 1．根椐车间生产记录，准时完成生产日报表 2．统计、核对各人员考勤和生产工时 3．统计计件工资 4．统计每月毛发数量 5 9．完成上级安排的各项工作。 工作完成结果及衡量标准： 1．生产日报和考勤表必须于次日上午上交至厂部。 2 ．每月25号上交车间物料盘点表。 3 ...

第一节 办公秩序一、出勤准则（一）严格遵守考勤制度，按时上下班。（二）严格执行考勤打卡制度，不论任何原因，不得代人打卡。（三）因事请假时， 三、请示、汇报工作，应选择适当的时间，并带全材料和笔记本，将请示内容事先列出，并记录有关指示，临行前应复述一遍，发现指示或承接的工作在执行上有困难时，应及时直接 ...

，特别突出者，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/次。 ．2．13无故不参加例会、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确，各类资料上报不及时者，扣_______分/次。7．2．15弄虚作假， ...