条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章 税务、财务、会计、审计 第二十二条 合资公司 ，报对外经济贸易部审批，自批准之日起生效。2．合同条款的修正、变更、补充，由合资各方协商，以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批，经批准后与 ...

条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章 税务、财务、会计、审计 第二十二条 合资公司 ，报对外经济贸易部审批，自批准之日起生效。 2．合同条款的修正、变更、补充，由合资各方协商，以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批，经批准后 ...

分析反映资金流运行状况和功能状态的各类指标，了解财务工作的基本状况，以便判断关键问题所在，为确定财务咨询课题提供依据。（2）了解财务人员对企业经济财务状况和 ，以便在正式咨询时能充分利用原有资料，补充缺少的资料。（4）设计调查表。调查表主要列举在正式咨询前所需要了解清楚的问题。如客户的人员、产品、流通 ...

向厂长(总经理）报告，同时应客商要求通知生产计划与销售部门从仓库中提取存货补充报废的产品，或下达计划重新生产。对返修的产品，要指出返修的项目 的pcb及原材料，或者是处理质量保证部门负责人难以决定而要提请委员会讨论决定的问题。评审委员会应由厂长(总经理）、工程技术部门负责人、质量保证部门负责人以及生产 ...

；9．爱护销售物料，包括工卡、工衣等；10．不断进行业务知识的自我补充与提高；11．服从公司的工作调配与安排；12．严格遵守公司的各项规章制度； 昨天落定的单元确认没有。 李先生，我会尽快请“*”小姐回复您的电话。 如果有什么问题，您可以随时打电话给我，再见！ 主动建议，乐意协助，尽量让客户得到即时的 ...

；3．应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题；4．应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否极强？如应聘者从学校毕业，则可观察 解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的对应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几 ...

；3．应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题；4．应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否极强？如应聘者从学校毕业，则可观察 解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的对应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几 ...

理由拒绝，造成双方各自为政的尴尬局面。 明确了培训的职能部门之后，接下来的问题就该明确培训工作的责任了。很多管理者认为培训就是HR部门或者培训部门的责任 次，岗位需求和个人需求可以一个季度搜集一次，临时性的需求则可以每月滚动补充。 我们经常看到一些企业热衷于追赶潮流，但最后培训对企业的价值却无从体现。 ...

协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，才能应对应聘者随时提出的问题。2.面试人员必须全面了解各应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经验、人格条件与 解释你的问题。这时你若保持沉默，就可以观察到他对这个问题的反应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句 ...

资本，或接纳新的合营者，应由合同各方签署书面文件。上述书面文件应视为合同的补充。4．增资和资本转让应在合营公司章程中更详细地予以规定。5．发生上述 下，如果在董事长和副董事长共同向董事会提出解决方案后董事会仍不能对某一重大问题通过决议。6．董事会有关解散公司的决议中，还应规定清算程序和原则，确定清算 ...