、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。 第十四条面试面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。 第十五条业务能力考核业务能力考核 条保证书保证书必须是同一格式，一式______份。第二十五条试用期试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。 ...

）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告， 发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。六、试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误 ...

人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告 者发出录用通知单。 （四）人事部将面试结果通知落选的应征者。 试用期 试用期一般为一到三月。 试用期由该职员履行新职日起计算。 试用的目的在于补救甄选中的 ...

适用范围本规程适用于各单位在职的所有员工，但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《试用期员工综合考评管理暂行办法》（已执行）。第三 单位所属员工（单位负责人除外）的考核由本单位综合科组织实施。2．在考核期内相关单位认真做好日常档案记录工作，包括考勤记录、奖惩记录、关键事件记录等内容， ...

奖金系数明细（略）第十四条 以下人员不享有年终奖：1．月度内旷工1天（含1天）以上者；2．试用期者；3．月度通报批评1次以上者；4．月度内事假3天以上者；5．有其它不利于公司发展之行为；6．当月度内离职的。第十五条 作业流程：1．人力资源部向集团财务部提交职务奖金系数明细；2．财务部 ...

本公司的员工考核通常分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等4种。1．试用期考核试用期考核按照本公司人事规划规定任聘人员均应试用3个月。试用3个月后 功过者，应随时报请奖惩；②主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详细载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3．年中考核年中于每年6月底举行，但经决议无必要 ...

劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。三、工作内容和 ...

、护理员等）________元4．2内部推荐费发放时间：被荐人员通过_________周试用期，正式上班_________个月后支付。4．3内部推荐流程：4．3．1 确认录取人选。4．3．3内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4．4内部推荐 ...

2 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作；3．3 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。4．要求：4．1 内部推荐费奖励标准：职级分类 内部 最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4．4 内部推荐奖励 ...

2 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作；3．3 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。4．要求：4．1 内部推荐费奖励标准：职级分类 内部 最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4．4 内部推荐奖励 ...