有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆 ，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机 ...

后方给予办理入职手续。第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。第四条 人力资源部全面负责公司员工 单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。第十二条 如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。第 ...

法院判刑确定者； 19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20．由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告 第四章 附则 第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十七条 本条例的修改、解释权归 ...

管理制度，创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 （七）未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第 ...

参见《户口调动办理流程》。第二条 社保办理：1．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、 的员工停止办理社会劳动保险）。3．缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。4．在试用期间，员工需将 ...

需经总经理批准后方可借阅。第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、 特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4．奖励记录表5．违规记录 ...

第一条 为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三 告函”。第二十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前1周由人事 ...

依次录取。竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。4．新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。二、驾驶员薪酬：1．驾驶员薪酬由基本工资、效能工资 2．保持车辆整洁卫生。3．遵章守纪行车，严禁酒后驾车。4．严格执行例行保养规定，坚持出车前、途中、收车后的“三检”工作；准确报修，消除机械事故隐患 ...

简称甲方） 乙方：___________（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就甲方食堂承包事宜共同协商，达成如下事宜： 一、 经营 负责。 二、 双方权利及义务1． 甲方权利义务： 1）甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。 2）甲方对乙方进菜、 ...