。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前两天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。4．店内培训店内培训主要 卡本人将受到纪律处分。（5）员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。（6）如因工作需要加班，则应由部门主管报总经理 ...

服务质量，特制定以下规定：一、 出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。一天以上由主任批准，三 当天工资。（2）请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。（3）旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。（4）请假 ...

于一定地区或宿舍，但须经主管核准为限。第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向所属主管报告，并经核准，但情形特殊者，得于事后迅速报备。?第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医师诊断书。?第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应 ...

。?第七条 工地人员不分星期假日均应依照规定时间到工地上班，并亲自签到，无故不得请假或迟到早退。?第八条 工地人员在不影响公务范围内，每个月得轮流申请公假两天 连续一次请假两天，若逢平板浇置混凝土时，一律不得请假，凡请假应事先向公司人事单位报备，否则一律以旷职论。?第九条 工地人员于办公时间内非经工地 ...

期间要妥善处理各种情况，重大问题及时向有关领导请示。 3．一般工作人员请假，临时性外出由室负责人批准，请假两天以上由分管副主任批准，超过两天由主任批准；室主任请假一天以内由分管副主任批准，超过一天由主任批准。请假时要说明事由，假期结束后要及时销假。 4．杜绝无故迟到早退，不打招呼擅自离岗。 六、 ...

发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。4．5．2 任何原因的事假最多不能连续超过____ 经理批准；请假__-__天，由部门经理签字后报企划部（人事）批准；请假__天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。4．6 绩效评估依据公司各部门生产、经营及管理的 ...

方可申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按 方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。5．9．3 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按 ...

报备并经主管证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。? 6．有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。?（二）旷工?1．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。?2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实， ...

来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发 交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续 ...

营销总监及办公室秘书等。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。4．会议内容：各与会人员在上周的工作情况汇报，包括工作内容、原定计划的 参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。4．会以内容：各与会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体 ...