机构B类干部轮换审核流程与内调审核流程相同。室主任间的岗位轮换采取报备方式，由机构自行发文调整，但要严格履行干部内部晋级报批程序，并将《干部任免 。以前下发的平保寿人〔________〕_______号文件《关于对寿险机构干部任免与关键岗位人员异动实行“核准制”的通知》中的机构干部任免规定和平保寿人〔 ...

月或____元/时；（2）乙方试用期工资为____元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准 能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生 ...

月或____元/时； （2）乙方试用期工资为____元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准 从事由甲方另行安排的工作的； （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）本合同订立时所依据的客观情况 ...

检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。二、财务工作岗位职责大区财务实行分级管理、分工负责的管理制度，各分公司财务人员接受本公司财务 ：009：00-12：009：00-12：00（分公司财务部可根据实际情况进行适当调整）六、报销手续严格执行财务报销制度，款项支出时填写支出凭单并将发票（ ...

进行，并注明；3．根据实际情况，原用人需求变更（如需求的岗位、人数等发生变化），可调整计划后实施，并注明。新增的临时或紧急招聘需求，按本 的规定实行。 第四章 校园招聘第十三条 校园招聘是指____集团为储备和培养关键岗位的后备力量，使企业人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有针对性的 ...

差异，激励员工以提升自身业务水平获得更高的收入，而且还满足对岗位和薪级动态评价及调整的需求，形成岗薪的动态管理。为打破职位等级工资制度，体现关键性 奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。附表一：公司总部各类员工岗位工资序列表（略）工资金额：元附表二：月度绩效工资审批流程（简版 ...

，激励员工以提升自身业务水平获得更高的收入，而且还满足对岗位和薪级动态评价及调整的需求，形成岗薪的动态管理。为打破职位等级工资制度，体现关键性 奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。 附表一：公司总部各类员工岗位工资序列表（略）工资金额：元附表二：月度绩效工资审批流程（简版 ...

核对，如有未达账项必须逐笔查明原因，督促经办人员及时处理，并编制“________________”，以确保账实相符。严禁以“________________”作为记账依据，擅自调整银行存款余额，更不能以银行存款对账单代替银行存款日记账。4．转帐支票等银行结算票据由出纳人员专人保管，银行印鉴章的保管 ...

手续，在《________________》上填写销假时间。第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。二、考核分为定期考核和不定期考核。 能从事另行安排的工作；8．经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______ ...

下 限一级,经 1 年考核,再调整等级; 3. 员工岗位工资变更. 根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪.工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整. 第十四条 关于奖金. 1. 奖金的核定程序. (1) 由财务部向人事部提供各部门,子公司,分公司完成利润的经济指标数据; (2) 由 ...