论处。?第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及" 委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。?第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有 ...

为正式员工。?第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?（一 时才发还保证书解除保证人的保证责任。?职务任免第一条 各级职务的委派分为实授、代理二种。?第二条 职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各 ...

自动辞职。?第一百零一条 凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。?第一百零二条 人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定 30于年终发给代金。?第一百二十三条 申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假者，可比照前条办理。第一百二十四条 凡请事假、病假， ...

结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一）任人唯贤，为才是举（二）培引结合，既要 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第五条 本公司 ...

服务于本公司及所属各工厂，因品行不良被开除者；6，身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者。第四条 本公司雇用员工，以公开招考、 或主管指定其他人员代理。第十二条 职员具备一定能力，经所属主管推荐者，待分别经由专业考试、论文测验及平时考绩，予以晋升。三、公司（电脑业）人事招聘制度第一条 ...

欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。 第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。十四、留职停薪第六十三条 员工有下列情况之一者，应签请留职停薪：（一 ...

/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外 ，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘 ...

/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外 ，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘 ...

以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其它人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工 职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。...

规定欠明，不能自行决定外，不得事事呈请上级核示，希冀推诿责任。? （六）各级工作人员差假外出，必须觅妥代理人或由该部门主管指定代理人，代理期间的职权 服务成绩优异者或违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均应 ...