任何一方或直接或间接母公司的子公司。1．14主管部门是指________。 第二条公司名称、法定地址2．1双方同意按照《中华人民共和国中外合资经营企业法》以及其它 由____方或中国有关劳动管理部门推荐，经公司考试择优录用，劳务合同由工会代表职工与公司签订。14．3公司高级管理人员由甲、乙各方推荐，由 ...

、辞职、升级、降级的调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资 由__________方或中国有关劳动管理部门推荐，经公司考试择优录用，劳务合同由工会代表职工与公司签订。14．3 公司高级管理人员由甲、乙各方推荐，由 ...

完善成型，用于食品零售店经营的具有统一性的独自的经营技术系统，是A公司的注册商号、商标、标志和与服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列方式、会计系统 事先书面向总部说明理由，征得总部书面同意。 第十七条 加盟金 1．加盟店于签订合同的同时向总部支付加盟金250万日元。 2．加盟金中，50万日元为 ...

1．本合同由以下各方签订 特许者：Q公司（以下简称甲方）登记注册地：______________________ （营业执照注册号：_______________） 法定代表人：______________________ 职务：____________________________经济性质： ...

确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和 本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作 ...

规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由 提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属 ...

TECHNOLOGY TRANSFER 第十五条 甲、乙双方同意，由合营公司与乙方（或第三者）签订技术转让协议，以取得为达到合同第四章规定的生产经营目的、规模所需的 其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的一方，应立即 ...

的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。4．1．2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。4．1．3 经理以上由总经理审批报销。d．攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50%的学费（但最高不超过_______元人民币）。若未能取得毕业证或学位证 ...

的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。4．1．2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。4．1．3 经理以上由总经理审批报销。d．攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50%的学费（但最高不超过_______元人民币）。若未能取得毕业证或学位证 ...

任职机构离职证明书(无证明书者应提供有关查询电话及地址)；（五）提供经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及安全等并负连带赔偿 人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育 ...