方面的实际情况予以评议。个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要业务工作；主要业绩及获奖 单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员，由所在单位组织人事部门审核、签署意见、 ...

2. 参加本企业专业技师鉴定合格者；3. 经直属经理推荐者。（四）新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条 限制（一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。（二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等 ...

参加本企业专业技师鉴定合格者； 3. 经直属经理推荐者。 （四）新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条 限制 （一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。 （二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙 ...

1．担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。 2．叁加本企业专业技师检定合格者。 3．经直属经理推荐者。 （四）新进人员具有专精熟练的特殊技术者 公司内相同技术及资格的人员核定其职位。 第四条 限制 （一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其它职称。 （二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消 ...

并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一 应及时办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不 ...

并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一 应及时办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不 ...

＊元的岗位津贴，岗位操作能手享有＊＊＊元的岗位津贴。对于公司级以上核心专业技术人才、核心操作人才，以及技师、高级技师等享受专项技术类津贴人员，又被 第十八条 对在科研攻关、岗位操作等实际工作中，做出突出贡献的公司级优秀技术专家和岗位操作能手，根据其创造的经济效益及社会效益，由公司专项奖励基金进行奖励， ...

为保护成员的合法权益，增加成员收入，促进本社发展，依照《中华人民共和国农民专业合作社法》和有关法律、法规、政策，制定本章程。第二条本社由____________ 本社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施成员大会和理事会决议，检查决议实施情况； ...

为保护成员的合法权益，增加成员收入，促进本社发展，依照《中华人民共和国农民专业合作社法》和有关法律、法规、政策，制定本章程。第二条本社由____________ 本社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施成员大会和理事会决议，检查决议实施情况； ...

的技术资料交接、保管工作制度；12．及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；13．及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势；14．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；15 ...