技工或工务员在本职位中有______年考绩甲等以上；2. 参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术鉴定合格者；3. 经直属厂处长推荐者。（三）专业技师凡 的人员核定其职位。第四条 限制（一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。（二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度 ...

或工务员在本职位中有______年考绩甲等以上； 2. 参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术鉴定合格者； 3. 经直属厂处长推荐者。 （三）专业技师 的人员核定其职位。第四条 限制 （一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。 （二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上 ...

员在本职位中有四年考绩甲等以上。 2．叁加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。 3．经直属厂处长推荐者。 （三）专业技师 凡 及资格的人员核定其职位。 第四条 限制 （一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其它职称。 （二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩 ...

；（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的，不得推荐申报材料。所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历 。7．退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料，有关单位应及时归入本人档案。评审未获 ...

并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一 办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于 ...

并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一 办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于 ...

工程（包括钻井工程、质量、定向、钻井液）、地质、机械、电气、计算机等专业技术人员中选聘。第三条 公司岗位操作能手从钻井司钻、钻井液工、电气、柴油机 第十八条 对在科研攻关、岗位操作等实际工作中，做出突出贡献的公司级优秀技术专家和岗位操作能手，根据其创造的经济效益及社会效益，由公司专项奖励基金进行奖励， ...

的中括号内文字部分为解释性规定或示范性范例，其他部分为示范性规定。农民专业合作社根据自身实际情况，参照本示范章程制订和修正本社章程。［________年______月 、解散、清算和对外联合等作出决议；（十一）决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期；（十二）听取理事长或者理事会关于 ...

的中括号内文字部分为解释性规定或示范性范例，其他部分为示范性规定。农民专业合作社根据自身实际情况，参照本示范章程制订和修正本社章程。 ［________年______月 解散、清算和对外联合等作出决议；（十一）决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期；（十二）听取理事长或者理事会关于 ...

和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；7．合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；8．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术 把握产品发展趋势；14．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；15 ...