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集团员工守则
以上或一年内累计旷工超过_____天,视为严重违反集团规章制度行为,集团
有
权解除劳动合同,并且不支付任何
经济
补偿金
。四、病假1.员工因病休假,需持校医院及 被评为先进
个人
的;(6)对改进集团经营管理、提高经济效益方面
有
重大贡献的;(7)在完成工作任务、提高服务质量方面
有
显著成效的;(8)
提出
合理化建议 ...
//wengui.110.com/wengui_5802.html-
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集团员工守则
或一年内累计旷工超过_____天,视为严重违反集团规章制度行为,集团
有
权解除劳动合同,并且不支付任何
经济
补偿金
。 四、病假 1.员工因病休假,需持校医院及 评为先进
个人
的; (6)对改进集团经营管理、提高经济效益方面
有
重大贡献的; (7)在完成工作任务、提高服务质量方面
有
显著成效的; (8)
提出
合理化 ...
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