经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是指因工作需要，确需临时用工 ）临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人 ...

经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是指因工作需要，确需临时用工 ）临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人 ...

（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应 试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有 ...

（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应 试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有 ...

和主持监事会会议。第三十六条 监事会会议每年至少召开一次，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议应当经全体监事全票通过，监事会每次会议，须作详细的书面 劳动合同的责任，双方他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第四十九条 公司职工有权依照《中华人民共和国工会法 ...

名董事享有一票表决权。 第二十六条各方有义务确保其委派的董事出席董事会和临时会议。董事因故不能参加董事会议，应出具委托书，委托他人代表其出席会议。 与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级 ...

或其他董事召集并主持董事会会议。经三分之一董事提议，可由董事长召开董事会临时会议。董事会会议应有半数以上的董事出席方能举行。董事因故不能出席董事会会议的 、双方其他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第五十三条 公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告 ...

第二十二条 董事会例会每年召开____次，经1/3以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。第二十三条 董事会会议原则上在公司所在地举行。第二十四条 董事会会议由 职工须报当地劳动用工管理部门备案。第五十九条 职工的工资待遇，参照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 ...

结算）。属于检验单位调检失误，检验单位承担连带违约责任。 第十八条 使用工模具的单位，在使用过程中发现工模具不合格，经检查（计量）单位鉴定后 由于生产经营进度编制计划的失误，致使原材料、元器件订购经济合同漏项，临时提出订购计划，根据双方签订的承包合同所规定的违约金进行裁决，其违约金从生产经营计划部门 ...

结算）。属于检验单位调检失误，检验单位承担连带违约责任。 第十五条使用工模具的单位，在使用过程中发现工模具不合格，经检查（计量）单位鉴定后 由于生产经营进度编制计划的失误，致使原材料、元器件订购经济合同漏项，临时提出订购计划，根据双方签订的承包合同所规定的违约金进行裁决，其违约金从生产经营计划部门的 ...