、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2．两个半月产前假和六个半月 业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。?第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、 ...

、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2．两个半月产前假和六个半月 业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。?第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、 ...

使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1．考勤 1）女工产假按下列标准核给：?（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按 ...

旷工处理； 2．事假 1）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管提出申请，并填写“_________ ____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3 ...

包括：l．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例 工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资 ...

费10元。凡婚假超过15天,产假超过一个月外不享受外勤费的同时,年终奖金按实际出勤套算计取。 8、干部职工在工作期间不坚守岗位，经常迟到早退， 不得虚报浮夸、欺上瞒下。 八、坚持深入基层调查研究，及时发现和研究新情况、新问题，总结新经验 1、副科级以上领导每年下基层不得少于90天，到扶贫点和联系户不得 ...