特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效 手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间， ...

从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效 填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因 ...

报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2． 正式员工因故不能继续工作的，要提前_____个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批 ，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3）产后休假____天后仍不能到岗工作者， ...

，但因患疾病或特别事故不能事先请假者，应由本人或其家属于事后三日内办理补假手续，否则以旷职论处。?第八十九条 凡请假之前一日已连续工作满五日者，其应得之轮流 准后，始得休假，如因紧急事故，主管可令其缩短或取消休假，俟后再行补假。?第一百二十二条 凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者，得按其未休假之 ...

外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假：指 事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需支付部 分 ...

天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家 的亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。（5）归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，可改国内的抚养人、配偶的父母，其假期与 ...

假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日 更正加班申请。5．2．3 在加班时间如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，部门主管可分配其他工作或提前安排下班。5．2．4 如加班人员在 ...

别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日 更正加班申请。 5．2．3 在加班时间如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，部门主管可分配其他工作或提前安排下班。 5．2．4 如加班人员 ...

而前一年工作日数达全工作日之九成半以上者，给予特别休假日如下：?（一）在公司继续工作一年以上，未满三年者，每年七日。?（二）在公司继续工作三年以上， 以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开始后二年而未能痊愈者，即予办理一次定额补偿手续。?第六十六条（一）从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间的休 ...

单，经单位主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）；2．外宿员工因病不能到班，可托人或电话 薪金减半发给。（以上产假包括公休、例假日在内）第十二条 特别休假：1．员工部门按劳工法规定办理；2．职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未 ...