在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二 、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。?2．主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。 ...

）本公司认为有换保之必要时；?（三）保证人迁离国外地区者；?（四）保证人退休；?（五）保证人丧失保证能力者。?第二十六条 保证人如欲退保，应直接以书面 十八条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。?第一百二十九条 经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之 ...

值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。?第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。?第四条 斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事情。?第十条 本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理，员工出勤管理办法另订。?第十一条 本公司员工因业务需要加班 ...

第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。十四、留职停薪第六十三条 员工有下列情况之一者，应签请留职停薪：（ ，增减其年终奖金。十六、保险第七十一条 员工一律参加劳工保险，于雇用时由人事单位办理。第七十二条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付 ...

。?第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。?第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用 原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。?第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟 ...

各单位需求情况进行招聘。3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。3．9 人力资源部审批同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动 ...

各单位需求情况进行招聘。3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。3．9 人力资源部审批同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动 ...

后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外 或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、 ...

后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外 或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、 ...

视事时，由董事长指定常董事1人代理。第四条 公司董事会核定事项如下：1．经营方针及计划。2．年度预算与决算。3．重要人员任免。4．资本额增减。5．盈余 培养计划的拟订及实施；10．员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订、实施及改进建议的提出；11．人事资料的调查、统计、分析、整理及保管；12．员工 ...