文件修订记录 修订次数 修订日期 变更记录号 修订页次 修订人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 行政人事经理职位说明书 职务名称：行政人事经理 所属部门：行政人事部 直接上级职务：分管副总 工作目的：优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力 工作 ...

主任 所属部门： 行政人事部 直接上级职务： 行政人事经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷 工作要点： 1．制定并执行人员招聘计划 2． 的办理 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 1．在行政人事经理的指示下，制定人员规划 2．执行人员规划并负责人员的招募 3． ...

职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门 （2）劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理。（4）劳动纠纷证据的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理（1）员工 ...

，经理都必须过目，对于特约事项，更需特别留意。（三）违反契约或发生纠纷时1．销售经理必须亲自想好对策加以处理，不可完全交予部属去处理。2．不管是由 减价、进货、毛利、存货额、存货周转率、经费、收款、回收率及其他。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、附加价值、利润、其他交易额、出勤率、工作效率等。3． ...

，经理都必须过目，对于特约事项，更需特别留意。（三）违反合同或发生纠纷时1．销售经理必须亲自想好对策加以处理，不可完全交予部属去处理。2．不管是由那 如下：1．与销售及利润有关的销售额、经费、收款、回收率及其它。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、利润、其它交易额、出勤率、工作效率等。3．各种计划的 ...

，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工离职要填写《 或记嘉奖： 1）工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者； 2）调节重大纠纷有功，能成为表率者； 3）态度认真，获得客户或同事赞许者； 4）其他有利于 ...

决定事项。6．合资公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利 的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...