增进人事部门与其他各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源管理规章制定本细则。主办第二条 人事作业负责单位隶属于管理部（科），设科长 人员甄选考试分笔试及面谈。（1）笔试包括下列：①专业测验（申请单位拟订试题）；②定向测验；③领导能力测验（适合干部级）；④智力测验。（2）面谈： ...

笔试包括：专业测验（申请单位拟订试题）；定向测验；领导能力测验（适合干部级）；智力测验。（2）面谈：由申请单位主管、人力资源主管、核定权限主管分别或 科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员异动记录簿”；2．登记人力资源管理用的“人员状况表”；3．干部人员发布“干部到职通报”；4．登记对保名册 ...

笔试包括：专业测验（申请单位拟订试题）；定向测验；领导能力测验（适合干部级）；智力测验。（2）面谈：由申请单位主管、人力资源主管、核定权限主管分别或 科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员异动记录簿”；2．登记人力资源管理用的“人员状况表”；3．干部人员发布“干部到职通报”；4．登记对保名册 ...

人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效 人员甄选考试分笔试及面谈。1．笔试包括：（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4）智力 ...

则是隶属于HR部门。无论是何种设计，培训与HR的其它职能一样都是保证企业人力资源战略实现的重要组织部分，必须考虑的一个问题是培训与HR的其它职能： ，而且应定期更新发布，作为培训需求搜集时的一个参照。 培训的实现者--教师资源管理 教师资源管理包括培训教师的来源、教师的选拨认证、教师的培养、教师的激励 ...

人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效 进人员甄选考试分笔试及面谈。1．笔试包括下列（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4） ...

人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效 进人员甄选考试分笔试及面谈。1．笔试包括下列（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4） ...

总则第一条 为提高本公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免 分初考、复考。其程序另定。第十二条 办理考核人员应严守秘密，不得泄露试题。第十三条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 ...