用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位 ____元。2．节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。3．生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。4．员工结婚，公司 ...

用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位 ____元。2．节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。3．生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。4．员工结婚，公司 ...

的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；2．职员保险和福利方面的各种费用；3 ．计件工资；3．奖励工资（完成方案责任指标后核发的工资）；4．各种津贴和补贴；5．经认可的其他项目。第十八条 职员的标准月薪不包括下列项目：1 ...

表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价补贴并入基本工资。二、岗位等级工资（一）岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级 ．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4．试用期人员不享受绩效工资；5 ...

表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价补贴并入基本工资。二、岗位等级工资（一）岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级 ．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4．试用期人员不享受绩效工资；5 ...

之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴。 第二十九条 (一)中途录用的员工(初入社会的应届毕业生以外者)，其工资 业务的管理人员。 2.具有高度的专业学问及非常广泛的学识和经历。 3.担任特大项目或工程的指挥或监督的人员。 4.被认为与上述各项有同等程度的工作能力者 ...

的10%来购买公司股票。雇员大约支付股票总价的3/4，其余部分则由公司补贴。1979财政年度结束（1979年10月31日）时，大约有20000名雇员参加 的经营情况。还制备了高度概括的财务报表，仅仅列出与预定目标不相符合的项目。成本会计的任务就是确定现有产品的实际成本，以及预测这些产品的未来制造成本。 ...

第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5．公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1．员工拖欠未付的公司 ...

合同，甲方不安排工作。乙方对营业人员负全部责任，承担一切经济责任，按时发放工资补贴。3．甲方所牵涉的债权债务与乙方无关。4．乙方所牵涉的债权、债务、 要求和意见：帮助甲方进行市场调查、搜集有关资料以使甲方及时了解市场动态以完善经营项目及改善提高服务质量和调整经营策略等。7．向甲方反映顾客等方面的经验， ...

奖金全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额 水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴第二十八条（一）中途录用的员工（初入社会的应届毕业生以外者），其工资 ...