条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________》，造成 、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及业务计划 ...

对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。2．3．员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作 个人、公司或机构交流、或在未经授权或签署有关保密协议的情况下使用任何与公司有关的涉密信息。5．6．员工应严格遵守公司信息披露制度，不经许可，禁止以 ...

4考核结果由各单位（部门）采用适当形式，向员工公开，接受员工监督。6．5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6．6高技能人才实行定期考核， 制订因人而异的职业生涯规划。7．4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。8．专家队伍建设8．1专家主要是指经国家、部 ...

考核结果由各单位（部门）采用适当形式，向员工公开，接受员工监督。6．5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6．6高技能人才实行定期考核， 制订因人而异的职业生涯规划。7．4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。 8．专家队伍建设8．1专家主要是指经国家、部 ...

地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训 让顾客满意。 四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答 ...

、楼盘功能及价位等以便做出准确的市场定位为项目规划设计、营销推广等提供先决条件。3．与客户与公司沟通的桥梁和纽带作为企业与消费者之间的桥梁，售楼员应该站在 ，提高自身综合能力及克服行业本身的痼疾。第一节我要了解的——专业素质的培养售楼员自身素质的高和底，服务技能和服务态度的好和坏，是影响发展商服务水准 ...